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被辞退,被留下,从来都不是看能力!_情感频道_东方头条
发布日期:2019-11-01 15:52   来源:未知   阅读:

一次经理分配给他一个任务,晚上回来时发现他一天什么都没有做,忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火,随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由,还埋怨经理交代错工作内容了,一副他没有做错任何事情的样子。

有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子,想想他新来的,不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他,让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里,经理很生气。

二、甘做云梯等于埋没自己

在职场,越得意越冷静,越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面,越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者,一定有他的过人之处。学会与领导沟通,获得工作中的建议或是宝贵资源,将工作更高效的进行下去。

团队中每个人各司其职,才能让团队正常运转,所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任,他们在团队处于领导地位,他们所做的决定大多是顾全大局。

尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任,只有团队强大了,个人利益才能够得到满足。

我之前在某公司做业务,到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容,他还一副我什么都懂的样子。

经过再三考虑,我们的部门经理终于将他辞退。

一、懂得尊重和服从

在职场,被辞退或是被留下,从来都不是看能力。

要让上级及时了解自己的工作进展,不献媚,但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金,只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步,这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。